Uitslag andere testen

Je persoonlijke rapport voor de Big Five persoonlijkheidstest.

De Big Five persoonlijkheidstest geeft je inzicht in de vijf hoofddimensies van persoonlijkheid. Dit inzicht kun je gebruiken om jezelf beter te leren kennen of jezelf voor te bereiden op een assessment bij een sollicitatie. Dit kan voor een werksituatie, in een relatie of welke andere sociale situatie dan ook, van belang zijn. Er wordt hieronder verteld wat de dimensies grofweg zijn en hoe jij scoorde.

De scores

Scores lopen van 1 tot 20.

Emotioneel onbekommerd

Deze schaal heeft betrekking op emotionele stabiliteit. Je scoorde 10 op deze schaal. Hoogscorers maken zich niet snel zorgen. Laagscorers zullen sneller boos, ongerust of uitgelaten zijn.

Onbaatzuchtigheid

Deze schaal heeft betrekking op inschikkelijkheid. Je scoorde 18 op deze schaal. Hoogscorers staan meer open voor de belangen en wensen van anderen. Laagscorers gaan meer uit van hun eigen belang.

Gewetensvolheid

Deze schaal heeft betrekking op doelgerichtheid. Je scoorde 11 op deze schaal. Hoogscorers hebben een sterke 'drive' om zaken op orde, geregeld te hebben. Laagscorers hebben een meer flexibele houding en kunnen beter tegen chaos.

Extravertheid

Deze schaal heeft betrekking op het nodig hebben van sociale prikkels. Je scoorde 11 op deze schaal. Hoogscorers zijn op zoek naar gezelligheid en treden graag op de voorgrond. Laagscorers treden minder snel op de voorgrond.

Openheid

Deze schaal heeft betrekking op originaliteit en intellectualiteit. Je scoorde 13 op deze schaal. Hoogscorers treden graag buiten de betreden paden en zitten vol ideeën. Laagscorers hebben een meer praktische instelling.

Tot slot

De Big Five persoonlijkheidstest is gebaseerd op het veel gebruikte en toegepaste Five Factor model voor persoonlijkheid. De lijst van persoonlijkheidskenmerken die bestaat, is terug te voeren op de in de test gebruikte vijf hoofdkenmerken van persoonlijkheid. De uitslag van deze test is slechts indicatief door het beperkt aantal vragen. Daarnaast is de uitslag niet genormeerd. Er is met andere woorden niet gekeken hoe je score zich verhoudt tot anderen. De Professionele persoonlijkheidstestis een uitgebreide, wetenschappelijke en goed genormeerde Big Five test.

__________________________________________________________________________________Je uitslag op de Jung persoonlijkheidstest

Deze test is gebaseerd op de theorie van Carl Jung. Jung gaat er vanuit dat mensen voorkeuren hebben op vier gebieden. Je voorkeuren op deze gebieden maken je tot één van 16 mogelijke typen. Hieronder worden eerst de voorkeursgebieden beschreven en krijg je per gebied grafisch te zien hoe jouw voorkeur is. Daarna worden deze voorkeuren gecombineerd tot jouw persoonlijke type.

Energievoorkeuren

Ben je iemand die energie put uit mensen, activiteiten en dingen om je heen of uit je innerlijke wereld van emoties, gedachten en indrukken? De eerste manier heet 'Extraversion', de tweede 'Introversion'.

In de grafiek hieronder kun je zien waar jouw voorkeur ligt voor het vinden van energie. Ben je meer E (Extraversion) of I (Introversion)?

Aandachtvoorkeuren

Mensen kunnen op twee manieren aandacht besteden aan de dingen om hen heen. De eerste heet 'Sensing': je besteedt bij voorkeur aandacht aan informatie die rechtstreeks bij je vijf zintuigen binnenkomt. De tweede manier heet 'Intuition': je besteedt bij voorkeur aandacht aan informatie die je krijgt via je intuïtie. Je vraagt je af wat er zou kunnen zijn, in plaats van wat er echt is.

In de grafiek hieronder kun je zien waar jouw voorkeur ligt voor het besteden van aandacht aan dingen om je heen. Ben je meer S (Sensing) of N (iNtuition)?

Beslissingsvoorkeuren

De belangrijkste beslissingsvoorkeuren zijn 'Thinking' en 'Feeling'. Houd je van 'Thinking' dan neem je logische beslissingen op basis van gestructureerde informatie. Houd je van 'Feeling' dan neem je het liefste persoonlijke beslissingen op basis van een afweging van principes.

In de grafiek hieronder kun je zien waar jouw voorkeur ligt voor het nemen van beslissingen. Ben je meer T (Thinking) of F (Feeling)?

Levensvoorkeuren

'Judging' en 'Perceiving' zijn twee voorkeuren die aangeven hoe je je leven wilt leiden. 'Judging' is de voorkeur voor een gepland en georganiseerd leven, 'Perceiving' de voorkeur voor een spontaan en flexibel leven.

In de grafiek hieronder kun je zien waar jouw voorkeur ligt voor hoe je je leven wilt leiden. Ben je meer J (Judging) of P (Percieving)?

Je persoonlijke type

Wanneer je deze voorkeuren combineert onstaan er 16 mogelijke typen. Hoe duidelijk je een bepaald type bent, hangt af van duidelijk je scores op de deelgebieden waren. Ligt je voorkeur je bij meerdere gebieden in het midden dan is je type niet eenduidig. Had je wel hele duidelijke voorkeuren op de deelgebieden dan is je type ook heel duidelijk.

Je type wordt samengesteld met de vier letters van de deelgebieden die je voorkeur hebben. Jouw Jung type is dus "INFJ".

Jung persoonlijkheidstest zakelijk afnemen?

Een uitgebreide versie van deze Jung persoonlijkheidstest met een omschrijving van de 16 kenmerken kun je als professional nu ook in je eigen huisstijl afnemen via de dienstTestlokaal

INFJ

Volgens het model van Jung zijn jouw voorkeuren: introversion, intuition, feeling en judging. Dat wil zeggen, je bent gericht op de toekomst en wilt graag inzicht krijgen in jezelf. Je staat niet graag in het middelpunt van de belangstelling. Het is belangrijk voor je om je te kunnen concentreren op datgene waar je mee bezig bent. Dat gaat voor jou het beste alleen. Je komt het meeste tot je recht in beroepen en activiteiten waarin je je kunt concentreren op je ideeën en idealen. Beroepen die bij je passen zijn bijvoorbeeld: onderzoeker, psycholoog, en kunstenaar. Je leert het makkelijkste: als de leerstof dient als een middel om je idealen te verwezenlijken en je gevraagd wordt na te denken over de leerstof. Valkuilen: je kunt verblind raken door je idealisme, durft slecht kritiek te geven, en staat niet altijd open voor andermans ideeën.